Offre publiée le 13/08/2026

CDD 12 mois 

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2026_08_Recrutement_Directeur_ALSH_BL_CCV_Août2026

Sous la responsabilité du Responsable de Pôle Enfance Jeunesse et Parentalité, le/la Responsable assurera la gestion et l’organisation de l’accueil de Loisirs de Bourg-Lastic, dans le cadre de la politique enfance/jeunesse de l’ensemble du territoire communautaire.

LES MISSIONS :

 Direction et organisation de la structure

• Assurer la direction pédagogique, administrative et financière de l’ALSH
• Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité
• Garantir l’application de la réglementation SDJES (Jeunesse et Sports) relative à l’accueil collectif de mineurs
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis

Management d’équipe

• Recruter, encadrer, animer et évaluer l’équipe d’animation (animateurs permanents et saisonniers)
• Organiser les plannings et la répartition des tâches
• Accompagner la formation continue des agents

Gestion administrative et budgétaire

• Assurer le suivi des inscriptions, des effectifs et des dossiers réglementaires (déclarations SDJES, protocoles sanitaires, DUERP…)
• Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de la structure et la facturation aux familles, gestion des dossiers CAF, …
• Assurer le lien avec les familles, les partenaires institutionnels (CAF, SDJES, Éducation nationale) et les élus
• Participer à la communication interne et externe (réseaux sociaux, supports visuels).

Relations avec les partenaires

Développer les partenariats locaux (écoles, associations, autres structures enfance-jeunesse du territoire)

PROFIL :

BPJEPS Loisirs Tout Public/BAFD ou diplôme équivalent vivement souhaité (selon Arrêté du 9 février 2007 fixant les titres et diplômes permettant d’exercer les fonctions d’animation et de direction en séjours de vacances, en accueils sans hébergement)

Vous bénéficiez d’une expérience sur un poste dans ce domaine.

COMPÉTENCES CLÉS

o Management d’équipe et gestion administrative
o Créativité, sens pédagogique et de l’organisation.
o Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
o Capacités relationnelles, et sens des responsabilités
o Capacité d’écoute, de dialogue et de médiation avec les familles
o Esprit d’initiative et force de proposition
o Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Vous maitrisez l’informatique, les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet, …), et les réseaux sociaux et possédez une logique graphique, logiciel ABELIUM serait un plus.
Vous avez l’énergie, la créativité et l’envie d’impacter positivement le quotidien des enfants et des ados ?
Rejoignez-nous dès maintenant pour donner vie à des projets éducatifs ambitieux et faire la différence dans un territoire riche en opportunités !

Poste à pourvoir dès que possible

• Lieu de travail principal : BOURG-LASTIC
• Poste à temps complet – 35h/semaine annualisé – CDD 1 an
• Disponibilité en soirée et le week-end possible selon les besoins du service et les temps forts de la structure.
• Déplacements sur le territoire – Permis B exigé
• Rémunération selon expérience et statut + Régime Indemnitaire + Participation Mutuelle et Prévoyance + CNAS + Aménagement du temps de travail hebdomadaire.

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV)
avant le 16 septembre 2026 à :
Monsieur le Président – COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS
6 avenue du marronnier – 63 380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :
Carole BRECHARD VERDIER
Responsable Enfance Jeunesse Parentalité
c.brechardverdier@ccvcommunaute.fr / 04 73 79 70 70

Offre publiée le 03/08/2026

CDD 12 mois évolutif

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2026_07_Recrutement_Responsable_Réseau_de_Lecture

Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Culture, Tourisme et Vie Associative, le/la responsable, aura pour mission d’assurer le bon fonctionnement et la gestion du réseau de lecture publique intercommunal sur l’ensemble du territoire.

LES MISSIONS :

• Management de l’équipe et planification des projets
• Structurer la politique documentaire du réseau de lecture par le traitement, le classement, la valorisation et circulation des documents (équipement des collections, catalogage, acquisitions, navette d’échange des collections…)
• Mettre en place des outils d’accompagnement des bénévoles dans la gestion du logiciel Syrtis et la gestion de l’accueil des usagers
• Accompagner les bénévoles et faciliter leur autonomie
• Organiser les animations des médiathèques/bibliothèques pour tous les publics et en les coordonnant sur le territoire en partenariat avec les bénévoles
• Suivi administratif et gestion du service de réseau de lecture (procédures, conventionnement, suivi budgétaire, recherche de financements …)
• Faciliter la mise en œuvre de projets et les partenariats avec les acteurs locaux
• Participer à l’accueil du public et la gestion quotidienne en fonction des besoins
• Participer à l’évaluation des besoins et des activités, suivi des statistiques et des rapports d’activité
• Être la personne référente/relai pour les relations avec la Médiathèque Départementale
•  Présentation de travaux en commission d’élus

PROFIL :

Diplôme Niveau BAC+2/3 minimum, Métiers du livre souhaité et Expérience en animation et/ou en gestion d’un réseau de lecture serait apprécié.

•  Vous connaissez l’environnement institutionnel des collectivités et de la Fonction Publique Territoriale
• Vous aimez la lecture et avez des aptitudes pour l’accueil et l’animation
• Vous êtes doté de compétences managériales et de gestion de service
• Vous savez être autonome et prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées
• Vous maîtrisez la méthodologie, l’animation et le suivi de projets ainsi que le travail en transversalité et en équipe
• Vous avez des capacités à coordonner, à faire du lien, vous disposez d’un très bon relationnel
• Vous avez de bonnes connaissances en informatique (pack office, …) et en outils de communication (Canva, …)

Poste à pourvoir au plus tôt selon la disponibilité du candidat

• Lieu de travail principal : Sites administratifs de la Communauté de Communes
• Déplacements fréquents sur le territoire – Permis B exigé
• Poste sur emploi permanent : CDD 1 an évolutif – Temps plein 35h hebdomadaire / Possibilité 36h avec RTT
• Rémunération selon expérience et statut + Régime Indemnitaire + Participation Prévoyance et Mutuelle + CNAS + Télétravail ponctuel possible + Aménagement du temps de travail hebdomadaire

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV)
avant le 6 septembre 2026 à :
Monsieur le Président – COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS
6 avenue du marronnier – 63 380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :
Valérie Leyssene, Responsable du Pôle Culture, Tourisme et Vie Associative 
04 73 79 70 70 / v.leyssene@ccvcommunaute.fr

ou Annabelle Monneron, Directrice générale adjointe
04 73 79 70 70 / a.monneron@ccvcommunaute.fr

Offre publiée le 08/07/2026

CDD 12 mois évolutif

Téléchargez l’offre : 2026_07_Recrutement_Resp_Pôle_Transition_Amenagement_VF

Dans un territoire rural engagé dans la transition écologique et le développement durable, le/la Responsable de pôle
assure un rôle central de pilotage, de coordination et de management des politiques publiques en matière
d’environnement, d’urbanisme et d’aménagement du territoire.
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, véritable cadre stratégique et opérationnel, il/elle garantit :

•  La cohérence globale des politiques publiques
• Leur mise en oeuvre transversale entre les pôles
• Leur alignement avec le projet de territoire
• La coordination de son pôle en lien avec les communes
• Le suivi budgétaire des opérations et des demandes de subventions

Il/elle est un acteur clé du collectif de direction, contribuant à une organisation décloisonnée et collaborative.

LES MISSIONS :

• Management de proximité
  – Coordonner l’activité des différents services du pôle (services techniques, service Environnement, service transition…)
  – Apporter un appui technique aux agents
  – Assurer le suivi quotidien de l’activité du pôle
  – Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe

•  Environnement et transition écologique
  – Mettre en oeuvre les actions du territoire en matière de transition énergétique et environnementale (GEMAPI, Energies renouvelables…)
  – Assurer le suivi opérationnel des dispositifs (climat air énergie, économie circulaire, actions sobriété, …)
  – Piloter les politiques publiques en lien avec les thématiques eau, assainissement non collectif, biodiversité et milieux naturels

• Investissement et patrimoine
  – Accompagner la gestion et le suivi des travaux dans le cadre des projets d’investissements de la collectivité
  – Veiller à la bonne gestion et organisation du patrimoine intercommunal
  → Urbanisme et aménagement
  – Assurer le suivi technique et administratif des documents d’urbanisme (SCOT…)
  – Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme (procédures, évolutions, conseils techniques)
  – Veiller à la bonne application des règles d’urbanisme et de planification
  – Participer à la gestion des procédures (révisions, modifications, enquêtes publiques…)
  – Assurer un rôle d’interface avec les acteurs institutionnels

PROFIL :

Diplôme Niveau Bac + 3 à Bac + 5 souhaité dans les domaines de l’Administration/Aménagement/Urbanisme/Ingénierie/ Développement territorial

Savoirs

• Connaissances juridiques appréciées,
  Connaissances en urbanisme réglementaires et opérationnelles
  Connaissances en environnement et aménagement du territoire
  Maîtrise des procédures administratives et des collectivités territoriales
  Connaissances en marchés publics et suivi budgétaire

Savoir-faire

• Management d’équipes et travail en transversalité
• Suivi technique de projets et d’opérations
   Analyse de dossiers réglementaires
• Rédaction de documents administratifs
• Organisation et planification du travail
•  Animation de réunions

Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et capacité à gérer les priorités
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles
• Autonomie dans la gestion des dossiers

• Lieu de travail principal : PONTAUMUR
• Poste sur emploi permanent : CDD 12 mois évolutif – Temps plein 38h hebdomadaire avec RTT
• Rémunération selon expérience et statut + Régime Indemnitaire + Participation Prévoyance et Mutuelle + Télétravail ponctuel possible + Aménagement du temps de travail hebdomadaire
• Déplacements sur le territoire – Permis B exigé

Poste à pourvoir au plus tôt selon la disponibilité du candidat

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV)
avant le 31 août 2026 à :
Monsieur le Président – COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS
6 avenue du marronnier – 63 380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :
Cathelyne POUGHEON
Directrice Générale des Services
c.pougheon@ccvcommunaute.fr / 04 73 79 70 70